آنچه در نظام پیشنهادها به عنوان اهداف آرمانی و در حقیقت به عنوان فلسفه بهکارگیری آن مطرح است، افزایش توان سازمان در مقابل خواستهای متغیر ذینفعان از طریق ارج نهادن به فضایل و تواناییهای انسان و همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف سازمانمیباشد. به طور کلی فلسفه بکارگیری نظام پیشنهادها را میتوان بهصورت زیر بیان کرد: ارج نهادن به فضایل و تواناییهای انسان در محیط کار و برخورد با مشکلات کاری افزایش حس تعلق سازمانی...